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航天三江:以责任、科技、标准、文化筑牢安全防线打造国内一流的安全型企业

发布时间:2020-06-22    信息来源: 航天三江

安全是企业发展大计。军工单位负责人要从讲政治的高度,把安全生产摆在重要位置,压实安全责任,筑牢安全防线。强化科技兴安,提升本质安全度。加快标准化建设,提高管理规范化水平。深化安全文化建设,提升文化影响力。以高水平的安全管理,打造国内一流的安全型企业,推动公司高质量发展。

军工单位安全生产是企业发展的生命线,事关员工生命安全,事关改革发展稳定,事关武器装备现代化建设。作为军工单位主要负责人,必须提高政治站位,切实肩负起安全管理的第一责任,坚持以安全责任制为抓手,以科技兴安为基础,以标准化建设为路径,以弘扬安全文化为保障,依靠全员参与做好安全生产工作。

抓好安全生产工作是军工单位主要负责人的政治责任

航天三江是我国国防科技工业的骨干力量、是我国固体运载火箭研制生产的主体与技术抓总单位、是我国特种越野车及底盘研发生产的主要单位。目前共有成员单位29个,总资产约660亿元,员工1.9万余人。近年来,航天三江在坚定履行强军首责、坚决完成好武器装备建设任务的同时,大力拓展商业航天、激光装备、车辆及重工装备、能源装备等新产业,伴随而来的安全风险也不断增加,如何保持企业的长期安全稳定发展,是摆在单位主要负责人面前的重要课题。

习近平总书记强调,人命关天,发展绝不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。作为军工单位主要负责人,必须把狠抓安全工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治要求,树牢安全发展理念,坚决扛起安全生产政治责任。一是要提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述,牢牢守住“发展决不能以牺牲人的生命为代价”这条红线,以实际行动坚定践行“两个维护”。二是要坚决履行好安全管理第一责任人职责。牢固树立安全发展理念,始终把生产安全放在第一位,坚持“安全第一、预防为主、以人为本、系统管理”,把安全生产贯穿企业规划、日常管理和科研生产经营全过程。三是要坚决扛起防范化解重大安全风险的政治责任。坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责,坚持“管业务必须管安全”“管行业必须管安全”“管生产经营必须管安全”“三个必须”,坚持强化企业主体责任,坚决做到安全责任、安全管理、安全投入、安全培训和应急救援“五到位”。

科技兴安是提升军工单位本质安全的关键手段

科学技术是第一生产力,是提升本质安全度的关键手段。依靠科技手段,实施“科技兴安”战略,可以从根本上解决长期困扰军工单位的安全问题。长期以来,军工单位机械化、自动化、智能化水平不高,部分涉及军工危险化学品的高风险作业活动甚至长期依靠手工作业。近年来,航天三江以安全科技为先导,不断强化火工品作业场所条件建设,从厂房设计和工艺布局入手,积极改善安全保障条件。截至目前,航天三江10人以上危险作业场所由13处压减为4处,3人以上危险作业工序压减10%,压药、火工品测试等部分高危作业实现人机隔离,型号远程及隔离测控技术应用到型号产品总装测试,一批工业机器人、自动化监测监控设备逐步在危险工序和环节得到应用,“机械化换人、自动化减人”工作初见成效。

航天三江坚持开展安全技术课题研究和成果推广,每年安排专项经费用于支持各单位开展安全课题研究,引导各单位主动研究安全技术、安全工艺和安全装备。“急停装置”和“光栅技术”被广泛应用于各单位冲、剪、压设备,“门机联锁装置”全面在数控加工机床上得到普及,大量工艺安全要求和安全操作规程在“四新”项目中得到应用。通过开展智能化改造,喷涂作业实现了无人化;通过易燃易爆危化品替代研究,安全型水基清洗剂代替了汽油和煤油;通过信息化建设,危险作业场所实时监测得以实现。一大批安全研究成果的实际应用,有力保障了科研生产任务的安全完成。

标准化建设是规范军工单位安全管理的重要路径

安全生产是一项系统工程,安全生产标准化是以国家和行业统一制定的安全生产工作规范为基础,推动安全生产管理工作系统化、规范化、标准化,是提升安全管理水平的重要路径。其作用主要体现在以下三个方面:一是开展安全生产标准化建设,可以全面促进安全生产责任体系的落地。标准化涉及单位生产作业活动的全部要素和各个环节,是对军工单位安全管理制度合理性、安全责任体系完善性的全方位检验。二是开展安全生产标准化建设,可以进一步夯实安全基础管理。标准既规范管理程序,又规范人员行为,同时也对设备设施提出了详细的安全管理要求,是诊断军工单位“三基”管理的全科医生。三是安全生产标准化建设是一项系统、长期的工作,它的周期性评估,是对军工单位安全生产运行机制的定期体检,每一轮标准化建设评估都是一次系统的“P-D-C-A”循环,有助于安全管理水平的不断改进提升。

当前,航天三江已全面完成第四轮安全生产标准化建设,20个单位通过航天科工现场验收,各单位平均问题数量较前几轮明显减少。各单位班组安全达标建设深入开展,360个班组被评为安全生产达标班组。经过十余年的标准化建设,航天三江安全生产综合管理更加规范,设备设施本质安全度大大改善,员工安全意识和安全技能均有明显提升,标准化工作对安全生产的规范和促进作用已然显现。

安全文化建设是实现企业高质量发展的内生动力

意识决定行为,文化成就安全。安全文化的核心就是坚持以人为本、生命至上,是企业职工安全素养和习惯的体现,在企业安全管理中发挥着重要的引导、激励、凝聚和规范作用。在“要我安全”到“我要安全”的转变过程中,离不开每一个员工的参与,安全文化就是引导全员主动参与的那只无形的手。安全文化具有凝聚功能,好的安全文化可以激励员工自觉遵守安全操作规程,主动发现和消除身边安全隐患,提醒和保护他人共同做好安全工作,是一种由内而外的“我要安全”的意识表现。航天三江始终坚持把员工生命安全放在首位,“以人为本、生命至上”的安全文化理念已深入人心。

安全文化对职工的影响体现在于外化于形、内化于心。近年来,航天三江高度重视安全文化建设,组织编制了安全生产文化手册,制作了生产安全事故警示录和警示片,在基层广泛开展事故警示教育。结合“安全生产月”和“安全生产万里行”活动,不断强化对员工安全知识、安全意识和安全技能的培养,一系列形式多样、内容丰富的安全宣教活动得到员工的广泛参与。同时,航天三江坚持开展“安全放心班组”和“安全放心岗位”活动,动员全体员工和青年员工积极参加“安康杯”竞赛和“青年安全示范岗”活动,通过树立安全典型,营造了人人讲安全、人人尊崇安全的良好氛围。

“十三五”期间,航天三江获得国防科技工业企业管理创新成果三等奖1项、航天企协管理创新成果一等奖1项、湖北省企业管理现代化创新成果二等奖和三等奖各1项,1家单位被授予“全国安全文化建设示范企业”,多家单位、多个班组和个人获评全国和省级“安康杯”竞赛优胜单位、优胜班组、优秀组织单位和先进个人,1人被评为湖北省十大“安全卫士”,连续九年未发生重伤以上生产安全事故,安全文化已成为航天三江高质量发展的强大内生动力。

结语

安全生产只有起点,永远没有终点。航天三江将坚定不移地守住“发展绝不能以牺牲人的生命为代价”这条红线,切实压实政治责任,进一步强化科技强安、文化兴安,确保实现企业高质量发展。作为航天三江主要负责人,我将牢固树立安全发展战略,持续深化“以人为本、生命至上”的安全理念和“安全是生命、安全是责任、安全是效益”的价值观;进一步巩固富有航天三江特色、具有强大生命力和推动力的安全生产文化,努力打造国内一流的安全型企业,为“十三五”目标全面实现筑牢安全根基,为“十四五”高质量发展创造良好的安全环境。

(作者/中国航天三江集团有限公司党委书记、董事长郭勇)

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